ZKS-KS キットブレーキアーム変速ツーリング14-16ためのレバー+ギアシフター

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5781円

ZKS-KS キットブレーキアーム変速ツーリング14-16ためのレバー+ギアシフター

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スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SCROLL

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

循環型経営のOGSとはABOUT OGS

  • CVOロードグライドツーリング2014年から2016年のための適合
  • ビレットアルミから構築、あなたのバイクの点火キャップを交換してください
  • いいえ、インストール命令が含まれていません。
  • 簡単には、良好な作業条件をインストールします。
  • そのスタイリッシュなデザインは、あなたのバイクを飾るために最適です。

商品の説明

"span"ようこそ、あなたはそれを購入するための新しいアイテムの何百万人が待っているところ、我々は再びお会いしたいと考えています。

説明:

- そのスタイリッシュなデザインは、あなたのバイクを飾るために最適です。

- 簡単にインストールするための、良好なコンディション。

- いいえ、インストール命令が含まれていません。

- ビレットアルミから構築、あなたのバイクの点火キャップを交換してください

- CVOロードグライドツーリング2014年から2016年のためのフィット

仕様:

- 材質:アルミニウム

- カラー:ブラック

- サイズ(L * W * H):30 * 18 * 5センチメートル/ 11.8 * 7.08 * 1.96inch

- ビレットアルミから彫

- 車両の配置:右

- ネスオートバイアクセサリーのフルラインをマッチ

- 標準長さは株式より1" 長いです

- シフターペグが付属

パッケージに含まれるもの:

2つの小品は、シフタギア。

1ピースブレーキアーム

注意:

1.Weはクリア画像、測定可能なを提供しています。確認項目は、あなたが必要とする1であることを確認するために、可能な限り確認してください。

2. 0.5インチの差による手動測定のを可能にしてください。(1インチ= 2.54センチメートル)

3.命令が含まれていません。

異なるモニタ間の差に起因して、画像は、アイテムの実際の色を反映しないかもしれません。理解してください、ありがとうございます。
当店の商品には多くの特徴がありますので、他のスタイルの商品をご覧になりたい場合はお気軽にご質問ください。ご質問がありましたら、お気軽にご質問ください。12時間以内にお答えいたします。

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

OGS

循環型経営が、
組織を強くする。OGS STRENGTHENS THE ORGANIZATION

トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

OGS

さまざまな組織課題は、
循環型経営のOGSで解決

  • 経営理念

    OGS

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    OGS

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    OGS

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら
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循環型経営のOGS理解セミナー開催中

組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

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  • 飲食事業
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  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

お客様の声

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    株式会社 ワンダーランド

    他社でコンサルや研修を受けても変化がなかった 幹部社員がOGSの受講で大きな変化が生まれた。

    業種
    不動産の売買、仲介ならびに駐車場管理業務・新築住宅、増改築、リフォーム工事、土木外構工事の設計・施工・管理・不動産に関するコンサルティング業務・土地、建物の有効利用に関する企画・調査・設計
    導入規模
    30名以下
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    三和ペイント株式会社

    矛盾のあった評価に一貫性が生まれた。 事業成長を実現させる組織づくりを実践

    業種
    外壁塗装・屋根塗装サービス
    導入規模
    200名以上
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    弁護士法人 三ツ星様

    ここで働けば、どんな成長を果たせるのかーー。 一人ひとりが働きがいを感じられる組織を目指す

    業種
    各種法務
    導入規模
    30名以下
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    株式会社アイルリンク

    「人財に選ばれる企業」になるために 想いを込めた人事評価の設計で、組織の軸をつくりあげたい

    業種
    福祉用具のレンタル・販売事業および訪問看護・通所介護事業など
    導入規模
    100名以上
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    株式会社アルファ・ネットコンサルティング

    人事評価制度の重要性について本質の部分から学ぶことができた

    業種
    コンサルティング事業
    導入規模
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    株式会社R.Life

    定量化しづらい業種だからこそ、 公正な人事評価で、業界に新たな風を吹き込みたい

    業種
    内装リフォーム・新築内装工事
    導入規模
    10名以下

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